Tantiéma
(angl. profit-share, director’s fee; česky někdy „podíl na zisku statutárních orgánů“)
1. Co je tantiéma
Tantiéma je peněžitý podíl na zisku vyplácený členům orgánů obchodní korporace (jednatelé, členové představenstva, dozorčí rady, správní rady) za jejich činnost ve společnosti.
Nejde o mzdu ani dividendu společníků – je to odměna za výkon funkce, obvykle schvalovaná valnou hromadou na základě výsledků hospodaření.
2. Právní rámec v ČR
| Norma | Klíčová ustanovení | Poznámka |
|---|---|---|
| Zákon o obchodních korporacích (ZOK) | § 59 – 61 (smlouva o výkonu funkce), § 161 (rozdělování zisku)* | Tantiéma je součástí odměňování za funkci a schvaluje ji valná hromada. |
| Zákon o účetnictví & Vyhl. 500/2002 Sb. | Účty 523 (odměny členům orgánů) a 366 (závazek k členům orgánů) | |
| Daňové zákony | § 6/1 b) ZDP – příjem ze závislé činnosti; § 25/1 zc) – daňová neuznatelnost pro firmu |
*Rozdělit lze jen po skončení účetního období z disponibilního zisku po povinném přídělu do fondů a testu vlastního kapitálu (insolvenční a bilanční test).
3. Proces schvalování
- Návrh – představenstvo / jednatelé předloží valné hromadě návrh výše tantiém (často % z čistého zisku).
- Schválení VH – usnesením stanoví konečnou částku či vzorec.
- Test výplat – po schválení ještě kontrola, že výplata neohrozí úhradu dluhů (§ 34 ZOK).
- Výplata – na účet členům orgánů (obvykle do 30 dní).
4. Účetní zachycení (CZ GAAP)
| Okamžik | MD | Dal | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Tvorba tantiémy (schválení VH) | 428 Nerozděl. zisk | 366 Závazek k orgánům | Převod zisku do pasiv |
| Daňové a soc. odvody | 366 | 342 (SZ), 331 (zam.) | Vznik povinnosti odvodů |
| Výplata | 366 | 221 | Snížení závazku |
Pro společnost je tantiéma nedaňový náklad (připočítává se v DPPO).
5. Zdanění a odvody (2025)
| Příjemce | DPFO | Sociální & Zdravotní | Srážka? |
|---|---|---|---|
| FO – člen orgánu | § 6/1 b) – závislá činnost, záloha 15 % / 23 % | Odvody stejné jako u mzdy (zaměstnanec + zaměstnavatel) | Ano, plátcem je společnost |
Daňové odvody se řeší mzdovou mzdovou agendou; nepotřebujete Rodičovský test apod.
6. Vzorec a příklad
Čistý zisk roku 2024: 12 000 000 Kč
Valná hromada schválí tantiému: 5 % ze zisku → 600 000 Kč
Výpočet jednoho člena (3 jednatelé): 200 000 Kč
– Záloha DPFO 15 % → 30 000 Kč
– Sociální (6,5 %) → 13 000 Kč
– Zdravotní (4,5 %) → 9 000 Kč
Čistá výplata jednateli: 148 000 Kč
(Náklady zaměstnavatele navíc: 24,8 % + 9 % na odvody.)
7. Výhody × rizika
| ✅ Pro společnost | ❌ Pro společnost |
|---|---|
| Motivace managementu k vyššímu zisku | Nedaňový náklad – zvyšuje daňovou povinnost |
| Flexibilita (jen když je zisk) | Komplikovanější výpočty, testy výplaty |
| Snadné nastavení KPI (EBITDA, čistý zisk) | Negativní optika akcionářů při nízkém vlastním kapitálu |
